我们这个也将 BYD 劳动者团结在一起的工会，目前仍尚未完成登记，也许这一程序很快就会完成。与此同时，自成立以来，我们一直关注国际媒体，并听到了有关就业和劳动条件的令人担忧的消息。 Bloomberg 上海分社以及 China Labor Watch 纽约办公室均报道称，劳动者处境十分恶劣，因此我们还有很多工作要做。无论如何，在登记完成之前，我们正在开展后台准备工作。 新工会的文件已经被我们翻译成普通话，同时我们也正在开发一个以人为本的口译系统，以便在代表我们自身会员的同时，也帮助在这里工作的中国劳动者实现融合，并促进对他们的保护和代表。我们的马科同事在这方面已经有一些经验，因为在“个人层面”上，劳动者通常与远东地区的工人保持着良好关系。 此致 Radics
晴天霹雳：马科 Continental 员工的劳动关系被注销、又被重新登记 橡胶厂工人在没有社会保险关系的情况下被雇用 马科 Continental / Contitech Fluid Automotive Hungaria Kft.
由于在格德（Göd）三星工厂发生的事件——而如今也有来自多家电池工厂的类似消息——劳动者的健康保护问题，以及某些企业对此的忽视，再次成为公众关注的焦点。因此，我们希望介绍一下马科（Makó）化学风险评估方面存在的异常情况。 同时，我们也想表达我们的期望：希望马科橡胶厂的所有权变更能够给公司管理层的态度带来积极变化，并最终将劳动者真正的利益代表组织也视为合作伙伴。 需要强调的是，鉴于电池工厂中所发生的事件，可以观察到一个特别的共同点：没有工会。在马科，曾经有工会，我们也履行了自己的职责。也许正是为了压制这一点，才开始尝试通过一系列诉讼来击垮我们、恐吓我们。然而，这一企图并未成功；相反，雇主方面的一系列违规行为被详细揭露。在本案中，根据我们提交的证据和证人证言，按照我们自己的表述和理解，布达佩斯首都法院作出了以下认定： 工会有权诉诸媒体，甚至可以出于施压目的这样做； 与劳动者有关的争议属于“公共事务”，强烈、批判性的语气也是允许的； 如果公司的名誉权与劳动者的健康权发生冲突，健康权显然更为重要； 上述情况尤其适用，因为问题的产生源于雇主方面的沟通缺失。 以下是作为总结基础的一审判决摘录。 “综上可以认定，感知到这些情况的被告完全有理由形成其在受争议报纸文章中表达的意见。他们所作出的声明，即‘公司管理层因此不仅不愿意就问题与劳动保护委员会和工会沟通，甚至也不愿意与职业健康医生沟通。例如，关于他们在没有进行化学风险分析的情况下使用化学品的问题……’，并非仅仅建立在薄弱的事实基础之上，而是如实反映了该声明作出之前所发生的事件。”3/A.P.20.405/2024/64-I. (78) “关于被告将其意见提交给广大公众是否属于合法行为这一进一步问题，应作如下回答。”3/A.P.20.405/2024/64-I. (79)
