A Fővárosi Törvényszék 3/D.P.22.970/2023/75. számú ítéletében foglalt és előírt kötelezettségnek eleget téve, az ítélet rendelkező részét az ítélet szerint közöljük:

A bíróság megállapítja, hogy az I. és II. r. alperes azzal, hogy a Klubrádió, 2023. október 25 én elhangzott Szolidaritás című adásában valótlanul állította, hogy „…eljut odáig az egyik kolléganő, aki ebben a helyzetben van, hogy egy csontot ki kellett szedni a kezéből, mert olyan fájdalmai voltak, hogy az borzalom, mert ugye annyira tönkretette a kezét ez a folyamatos monoton munkavégzés.” megsértette a felperes jóhírnév védelméhez fűződő személyiségi jogát. A bíróság kötelezi az I. és II. r. alperest, hogy a felperes személyiségi joga megsértésével hagyjon fel és eltiltja az I. és II. r. alperest a további jogsértéstől.

Budapest, 2026. október 14.

Közlemény II.

A Fővárosi Törvényszék 3/D.P.20.076/2024/64. számú ítéletében foglalt és előírt kötelezettségnek eleget téve, az ítélet rendelkező részét az ítélet szerint közöljük:

„A bíróság megállapítja, hogy az I. és II. r. alperes azzal, hogy az I. r. alperes által üzemeltetett gszsz.hu honlapon 2023. december 6-án közzétett „Nyílt levél – tisztelt dr. Ariane Reinhart, Nikolai Setzer Úr, Phillip Nelles Úr, Jörg Schönfelder Úr!” című közleményükben valótlanul állították, hogy „..hiába az üzemi tanács erőszakos átszervezése..”, megsértette a felperes jóhírnév védelméhez fűződő személyiségi jogát. A bíróság kötelezi az I. és II. r. alperest, hogy a felperes személyiségi joga megsértésével hagyjon fel és eltiltja az I. és II. r. alperest a további jogsértéstől.”

Budapest, 2026. október 14.

Közlemény III.

Ismét lezárult 4 per, ismét túlnyomó részt pervesztes a munkáltató.

Ismét lezárult három per a makói Continental/Contitech/Neuwerk gumigyárral, melyekben többségben pervesztes lett, emellett a Szegedi Ítélőtábla jogerősen helyreállította Radics Gábor munkaviszonyát Contitech Rubber Industrial Kft-nél. 

Mindkét polgári per esetében a Törvényszék és az Ítélőtábla úgy foglalt állást, hogy miután túlnyomórészt pervesztes volt a Contitech Fluid Automotive Kft (ma már Neuwerk Kft), a közlemény vonatkozásában nem találta teljesen megalapozottnak a keresetet, a sérelemdíj iránti kérelmet is a megállapított jogsértéshez képest eltúlzott, aránytalan mértékűnek találta, ezért a sérelemdíj megfizetésére és a fentebb közölt közleményeken kívül másra sem kötelezte az I. és II. r. alperest.

Mint az megállapítható a fentebb közölt közleményekből, a két megállapított jogsértés alapjául szolgáló nyilatkozat álláspontunk szerint a „bizonyíthatatlan” kategóriába tartozik, ezért ezen döntéseket már az elsőfok kapcsán tudomásul vettük, nem fellebbeztünk.

Összességében azonban a már jogerősen lezárult perekben több esetben egybehangzóan úgy foglalt állást mind a Törvényszék, mind az Ítélőtábla, hogy

1. A szakszervezeteknek joguk van a sajtóhoz fordulni,
2. A munkavállalók egészsége fontosabb, mint a munkáltató jó híre,
3. A szakszervezet és a munkáltatók „harca” közügy,
4. A Continental égisze alatt lévő vállalatok külön jogi entitások voltak.

Ez utóbbi azért is fontos, mert mint jeleztük, 2026. október 08. napján a Szegedi Ítélőtábla jogerősen helyreállította Radics Gábor 2024. január 16. napján jogellenesen megszüntetett munkaviszonyát. Erről azonban egyelőre nem adhatunk több felvilágosítást, ugyanis a cég és az ügyvédjeik kérésére a bíróság  „üzleti titoknak” minősítette mind a per részleteit, mind a cég ügyvédjeinek rendkívül magas díjazását.

A makói gumigyár emellett több fontos pert veszített a szakszervezet ellen, mégpedig az együttműködés és tájékoztatás megtagadása és a tisztesség és jóhiszeműség elvének megsértése miatt, valamint a hátrányosan megkülönböztette a szakszervezeti tisztségviselőket. Ezek közül az utolsó szeptemberben zárult le bírósági meghagyás formájában.

Mindezek után szeretnénk egy rövid összegzést tenni a szakszervezet szemszögéből:

A Contitech Rubber Industrial Kft. és a Contitech Fluid Automotive Hungaria Kft. (ma már Neuwerk Kft), melyek ismételten hangsúlyozottan különálló jogi entitások voltak már a perek megindításakor is, amikor a szakszervezetek vezetőire súlyos, összességében majd „százmilliós” perhalmazt zúdítottak, melyekről mára kiderült, hogy bizonyítottan túlnyomórészt alaptalanok voltak.

Az eljárások során tehát kiderült, hogy a kifogásolt közlések néhány „jogilag nem pontos” megfogalmazást kivéve mind szilárd alapokon nyugodtak, több esetben kifejezetten a munkáltató együttműködésének hiánya miatt voltunk azokat kénytelenek megtenni, továbbá a szakszervezet nem lépte túl a jogi kereteit. Emellett még fontosabbnak tartjuk kiemelni, hogy a fő problémakör a munkavállalók egészségéhez kapcsolódó érdeksérelem volt, ami fokozott védelmet élvez.

A sok munkának és feltárásnak, továbbá az alapos és értő figyelemmel lévő bírói tanácsok alapos munkájának köszönhetően, későbbiekben a Minisztérium és a Kormányhivatal vizsgálatainak eredményeképp megállapításra került, hogy a makói gumigyár (függetlenül attól, hogy több vezetőcsere is történt) éveken keresztül, többszöri hivatalos figyelmeztetés után is folyamatosan megsértette a munkavállalók egészségvédelmében rá rótt kötelezettségeit, ami miatt álláspontunk szerint több esetben átmeneti vagy maradandó egészségkárosodás érhette a munkavállalókat. Ennek elkerülése érdekében a cég nem volt hajlandó megfelelően együttműködni sem a munkavédelmi bizottsággal, sem a foglalkozásegészségügyi szolgálattal, sem a szakszervezettel. Ennek további feltárása és megállapítása érdekében ismételten hatósághoz fordultunk.

Az viszont különösen elkeserítő, hogy ezzel párhuzamosan a Makói Gumiipari Szakszervezet és az ahhoz kapcsolódó Munkavédelmi Bizottság és Üzemi Tanács tisztségviselői gyakorlatilag eltűntek, hiszen ezen tisztségviselők néhány kivétellel már nem dolgoznak a makói gyárban.

De, amiben igazán nagy problémát látunk, hogy már nem csak Makón, hanem Szegeden is átvette a munkáltató azt a „tűzfalpolitikát”, amit Makón meghonosítottak. Megállapította a bíróság jogerősen a szegedi perekben is, így például a munkaviszony megszüntetésének jogellenességét, továbbá elutasította a szakszervezet által használt eszközök kiadását), hogy a munkáltató jogellenes és alaptalan intézkedéseket hozott, de nemhogy ebből tanulnának, és újra együttműködnének a szakszervezettel, urambocsá’ elnézést kérnének a jogtalanul meghurcolt vezetőtől és a szakszervezettől, hanem professzionálisnak nem nevezhető módon, számunkra olykor megismerhetetlen „titkos” e-mailekkel kommunikálnak. Emellett nagyon sok információtól elzárják a szakszervezetet, nem engedik számunkra az általunk megfelelőnek talált szakszervezeti tájékoztatók tartását, felrúgták egyoldalúan például az évtizedekig tökéletesen működő és Makónak is például szolgáló „rehabilitációs megbeszéléseket”, továbbra is jogtalanul zárolva tartva bitorolják a szakszervezet levelezőrendszerét és adatállományát (mely miatt már hatósághoz fordultunk), stb.

Ez utóbbi ügyben 2024. január 19-én a NAIH felé beadvánnyal éltünk, de sajnálatos módon azóta nem sikerült egy hiánypótlási felszólításon kívül semmit elérnünk.

Mindezek ellenére a munkavállalók érdekében tevékenykedő szakszervezetek és vezetőik, Hajdú Roland és Radics Gábor mind Makón, mind Szegeden teszik tovább a dolgukat.