Újabb botrányoktól hangos a Continental Makói telephelye.
Sajnos nem javulnak a munkavállalói körülmények az ország egyik legrosszabb munkahelyén. A munkáltató már a törvény bevezetése előtt elkezdte
alkalmazni a munkavállalókat érintő hátrányos jogszabályváltozást, miszerint nem kell tovább munkát adniuk az egészségileg alkalmatlan munkásoknak,
de nem is kell felmondaniuk nekik. Ezzel a makói telephelyen már kilenc fő esetében változott meg az életminőség rendkívül hátrányos módon.
A munkáltató szociális érzéketlenségét az is fémjelzi, hogy ezt a módszert egy házaspáron is alkalmazták, így egy komplett családot tettek tönkre.
Mindkettejük esetében egyébként közel két évtizedes, rendkívül megterhelő munkavégzés volt az előzmény, és álláspontunk szerint az egészségkárosodás
egyértelműen a munka során következett be. Emellett a telephelyen már másfél éve harcolunk egy bírósági eljárás keretében azért, hogy a munkáltató
szolgáltasson adatot a szakszervezet részére, mert ez törvényi kötelezettsége és más telephelyeken ez alapértelmezett. Ilyen és ehhez hasonló ügyekről és azok
részleteiről hamarosan sajtóközleményt adunk közre.
Üdvözlettel:
Radics Gábor GSZSZ elnök
Tájékoztató
Kedves szegedi gumigyári szakszervezeti tagok, munkavállalók
Rendhagyó módon kell most Hozzátok szóljak érdekvédelmi képviselőként, mert a munkáltató megfosztotta a szakszervezetünket az adatbázis, dokumentumtár és az eddig általunk használt levelezési rendszer használatától. Emellett a telephely területére értelmezésünk szerint „az Ügyvezető előzetes engedélye alapján, rövid ideig” léphetnék be, azt is biztonsági Őrök kíséretében, ami nyilvánvalóan álláspontom szerint súlyosan jogsértő és abszurd érdekvédelem ellátása közben, így azt a megaláztatást inkább köszönöm, nem kéri a szakszervezetünk. Az új levelezési elérhetőségünk: szgsza@gmail.com. Ezen tudunk majd a későbbiekben kommunikálni, ha a munkáltató – álláspontunk szerint jogellenesen – nem adja vissza a levelező rendszer használatát a cégnél használatos „ext” előtaggal.
Ki fogunk alakítani egy biztonságos, akár a független hálózatot, de ehhez idő kell, ezért egyelőre azt tervezem - ha egészségi állapotom ezt lehetővé teszi -, hogy műszakváltásokkor a gyár parkolójában foglak várni Benneteket. Most arról tudlak Benneteket tájékoztatni, hogy a szakszervezet a szegedi telephelyen továbbra is él, továbbra is én vagyok a vezetője, és továbbra is célom a munkabéke fenntartása, ami az elmúlt 50 évben jellemezte a céget. Én nem süllyedek le arra a szintre, hogy a magánszemélyként ért alantas támadások miatt személyes bosszút akarjak állni akár a cégen, akár a vezetőségen. Ez sosem volt a szándékom, de mindig a munkavállalók jogaiért és egészségéért küzdöttem. Természetesen a jogsértések ellen fel fogunk lépni, a munkavállalók problémáit, ha belül nem tudjuk megoldani, ki fogjuk vinni a gyárkapun kívülre, és kikényszerítjük a szakszervezet törvényes jogait a munkáltatótól.
Üdvözöljük a munkáltató azon ígéretét, hogy a mobilszámot továbbra is használhatja a szakszervezet, ennek átíratásáról a munkáltató írásos nyilatkozata után tudunk rendelkezni.
Kérem, nyugodjatok meg. Bár ezek az intézkedések szerintem szakszervezeti képviselőként rendkívül elítélendő a munkáltató részéről, de nem szabad, hogy elragadjanak az indulatok bennünket. A magánszemélyként ért személyes támadásukat majd én elrendezem velük, a közösség érdekében azonban fenn kell tartsuk a jó munkakapcsolatot amennyiben ez részükről lehetséges.
Üdvözlettel:
Radics Gábor - elnök
Nyílt levél
Kedves Kollégák! Szűrszabó Levente Ügyvezető Igazgató, Molnár András Ügyvezető/HR vezető és Hódi Attila ESH vezető!
A karácsonyi ajándékotokat megkaptam. Amennyiben úgy gondoljátok, hogy magánszemélyként is felelősségre kell vonni a szakszervezeti vezetőket, akkor ugyanez igaz rátok is vezetőként.
Ebből kifolyólag vádollak Benneteket folytatólagosan, foglalkozás körében elkövetett veszélyeztetés, egészségkárosítás bűntettének általam vélelmezetten megalapozott gyanújával. Vádollak továbbá általam vélelmezetten joggal és hatalommal való visszaélés szintén folytatólagosan történő elkövetésével, továbbá Magyarország Kormánya, a hatóságok és a Törvényszék félrevezetése bűntettének általam vélelmezetten alapos gyanújával. Végezetül általam vélelmezetten vádollak benneteket vagyonkimentés, hűtlen kezelés gyanújával.
Azzal, hogy a rendeltetésszerű joggyakorlásunk elleni megtorlási célzattal megindítottatok ellenünk egy jogi eljárást, lehetőséget biztosítottatok ezen általam vélelmezett bűneitek részletes feltárására, melyet most meg is fogunk tenni.
Elsőként a számunkra legfontosabb üggyel kezdeném. Okirati bizonyítékok és tanúvallomások tömkelege áll rendelkezésre annak bizonyításaként, hogy a foglalkozás körében elkövetett veszélyeztetés vádja megállhat, és a személyes felelősségetek is általunk vélelmezetten megállapításra kerülhet a hatóságok és a Törvényszék által. Kezdve a 2021. tavaszán a 25 éves fiatalember kézfejének elvesztése ügyében kelt, a Continental AG által kérésemre történt kivizsgálás dokumentációjától, keresztül a fél tüdejének jelentős részét elvesztő 21 éves munkavállaló orvosi dokumentációján, egészen a foglalkozás-egészségügyi szakorvos számtalan leveléig, melyek zömére érdemben nem reagáltatok.
Mindannyiótok felelősségét kiemelten alátámasztja, hogy majdnem egy évtizedes együttműködés után, a problémák sokasodása és a doktornő ezirányú kezdeményezéseinek - álláspontunk szerint - folyományaképp megpályáztattátok a foglalkozás-egészségügyi orvos pozíciót, melyet nem a Doktornő nyert. Mi több, február végéig volt jogviszonya, de ti próbáltátok rávenni, hogy kifizettek mindent munka nélkül, de azonnali hatállyal távozzon.
Ezek a tények mind egy irányba mutatnak. Feltételezésem szerint ezen utóbb részletezett cselekménnyel próbáljátok a bizonyítékokat eltüntetni, a tanúkat elhallgattatni annak érdekében, hogy fedve maradjon felelősségetek abban, hogy hosszú ideje megfelelő kémiai kockázatértékelés nélkül dolgoztatjátok a munkásokat, mint valami kísérleti egereket, továbbá a munkavégzésre használt gépek dokumentációs háttere, fizikai jellemzői és védelmi berendezései sem voltak megfelelőek, minek következtében alakulhattak ki maradandó egészségkárosodások a munkavállalóitoknál.
Ezeket is és a másik két témát részletesen kifejtjük az eljárások során, de ízelítőül a harmadik témához: Lázár Miniszter Úr úgy fogalmazott, hogy „fogd a pénzt és fuss”. Ezért kicsit vizsgálódtunk a cég nyilvános mérlegében és találtunk egy potenciális „talicskát” amivel az elmúlt 2 évben 5 milliárd vándorolhatott külföldre a cég költségvetéséből…
Üdvözlettel:
Radics Gábor - elnök
Nyílt levél
Tisztelt Dr. Ariane Reinhart, Nikolai Setzer Úr, Phillip Nelles Úr, Jörg Schönfelder úr!
Végül úgy tűnik, igazunk volt. A makói üzemnek sok gondja van, és úgy tűnik, ez ellen nem tettetek semmit az utóbbi 10 évben aminek érdemi hatása lett volna. Egyszerűbb volt nektek, hogy tévedünk és ezek helyi ügyek, egyébként Makón minden rendben és bíztok a vezetésben. Azt gondoljuk viszont, hogy hiába a szakszervezetbe való beszivárgás, az Üzemi Tanács erőszakos átszervezése, a helyi munkavédelmi bizottság ellehetetlenítése és jelzéseinek figyelmen kívül hagyása, attól az egészségkárosodások még tények, amiben szerintünk ti is hibásak vagytok.
De most már fel kellene ébrednetek! Ez a probléma egyesítette az összes politikust, a szélsőjobboldaltól a kormányon át a baloldalig. Úgy emlékszem, az elmúlt 13 évben nem volt olyan téma, ami ezt okozta volna!
A következő téma még horrorisztikusabb lesz. A borzalmas munkavédelmi helyzetről sajtóközleményt készítünk. Elsőként egy bal kéz 2 évvel ezelőtti amputációjáról tájékoztatjuk őket. Bizonyítékom van a szegmens munkavédelmi kollégáitól, hogy ez teljes mértékben a munkáltató hibája volt, ami miatt a mai napig a nincs felelős és nincs felelősségre vonás.
Sajnos sok más gyanús eset is van, például az a házaspár, akik az elmúlt 19 és 20 év rendkívüli túlterhelése miatt alkalmatlanná váltak a munkakörük betöltésére, de a munkáltató nem fizetett nekik munkabért az elmúlt évben, és 1 éve nem bontotta fel a szerződésüket. Ezért el kellett adniuk házukat a jelzálogjog miatt, így szerintem a Continental tönkretette az életüket. Kétszer!
Egy másik friss eset, hogy egy fiatal (21 éves) munkás elvesztette a fél tüdejét, valószínűleg azért, mert a használt sikosítóanyag tömény füstjétől megbetegedett. Az eddigi eredmények és orvosi vizsgálatok alapján, úgy tűnik ez is teljes mértékben a munkáltató hibája lesz!
Egy másik gyanús eset, hogy egy fiatal hölgy rákgyanús, aminek köze lehet a kémiai anyagokhoz, amiket a gyár területén használnak. Érvényes kockázatelemzés nélkül használt hígító és oldószer használata, valamint a nem megfelelő elszívás okozhatta a betegség kialakulását.
Szóval nagyon nagy probléma, hogy a Continental szerintünk a legrosszabb munkaadó Makón, de azt meg végképp nem nézzük tovább, hogy megbénítják a barátainkat, testvéreinket, anyukáinkat, gyermekeinket, ti meg ezt hagyjátok! Ez az utolsó figyelemfelhívás, hogy lecseréljétek ezt a vezetést (ügyvezető igazgató, HR és ESH vezető), és felelősségre vonjátok őket. Elvárjuk ezután, hogy visszahívjátok a régi munkásokat, és elegendő kártérítést fizessetek a munkakörre alkalmatlan kollégáknak ezért a szörnyűségért!
Végül tudnotok kell, semmi sem állíthat meg minket. De ha megoldjátok ezeket a problémákat, lecserélitek ezeket a vezetőket, és teljes paradigmaváltást látunk, a dolgozók és mi azonnal támogatunk Benneteket ebben a nehéz helyzetben is. Ehhez meg kell becsülni a magyar munkásokat, akik elődjeitekkel együtt felépítették ezt a gyárat.
Üdvözlettel:
Radics Gábor - elnök
Sajtóközlemény
Tisztelt Munkavállalók, Sajtómunkatársak, Érdeklődők!
A Makói Gumiipari Szakszervezet és a Gumiipari Szakszervezeti Szövetség a napokban megjelent sajtócikkekre reagálva az alábbiakat rögzíti:
Sem a Makói Gumiipari Szakszervezet, sem a Gumiipari Szakszervezeti Szövetség nem állított olyat, hogy a makói gumigyár azért küldi el a magyar munkavállalókat, hogy helyettük indonézeket hozzon. Nyilatkozataink kizárólag ténymegállapításokat tartalmaztak arra vonatkozólag, hogy a munkáltató elbocsát több, évtizedes munkaviszonnyal rendelkező magyar munkavállalót, miközben alkalmazásban tart száznál több távol-keleti vendégmunkást, kölcsönzőst és egészségügyileg alkalmatlant. Ennek okával kapcsolatosan a munkáltató zavaros magyarázattal állt elő, miszerint „teljesítményalapon” történtek az elbocsátások. Ezzel azt állítják, hogy az évtizedes tapasztalattal rendelkező magyar munkavállaló rosszabbul teljesít a távol-keleti, vagy a magyar tapasztalatlan kölcsönzős kollégával szemben. Ez ismereteink szerint nem igaz. Akkor sem, ha a távol-keleti munkásoknak a munkáltató a könnyebb feladatokat, cikkszámokat adja, míg a magyaroknak a nehezebbeket. Hajdú Roland MGSZ titkár szerint ez olyan, mintha úgy hasonlítanák össze s teljesítményt, hogy a magyarnak 100 kg terhet kellene cipelni, míg a távol-keletinek 50 kg-ot. Ismereteink szerint, (amit a megfélemlített munkatársak elmondása alapján hallunk) egyébként még így is a tapasztalt magyarok teljesítenek jobban. Ezzel a magyarázattal a munkáltató tovább gyalázza az évtizedes múlttal rendelkező munkásait.
Folytatólag a Gumiipari Szakszervezeti Szövetség tájékoztatja a közvéleményt, hogy a munkáltató nyilatkozata Hajdú Roland Üzemi Tanácsban betöltött szerepével kapcsolatosan valótlan állítást tartalmaz, így alkalmas arra, hogy a Makói Gumiipari Szakszervezet vezetőjét rossz színben tüntesse fel, ezért helyreigazítást fogunk követelni. Vélelmezetten a munkáltató és a munkáltató segítségével létrehozott és az azóta is a munkáltató által okirati bizonyítékokkal alátámasztottan támogatott váci szakszervezet beleavatkozott a makói Üzemi Tanács működésébe, minek folyományaként az Üzemi Tanács feloszlott. Az új Üzemi Tanács választása folyamatban van, melyben a Makói Gumiipari Szakszervezet is a törvényeknek megfelelően, delegáltján keresztül részt vesz.
Ennek a sajnálatos eseménynek azért volt nagy jelentősége, mert Hajdú Roland volt korábban a Felügyelőbizottsági tag (a Felügyelőbizottság tagjait az ÜT jelöli), és a makói munkáltató működésében több problémát fedezett fel, amiknek hangot adott. Ezen problémák között kiemelendően súlyos, okirathamisítás gyanúja is felmerült, mely belső kivizsgálását követelte Hajdú Roland. Vélelmezetten ennek elfedése volt a cél az Üzemi Tanács működésébe való beavatkozásnak, hiszen amint ez megtörtént, Hajdú Roland Felügyelőbizottsági tagsága is rapid gyorsasággal megszűnt.
Összegezve tehát, Hajdú Roland nem tud részt venni a makói Üzemi Tanács működésében, mert az feloszlott, így az aggályos, vélelmezett okirathamisítási ügyek sem kerültek felszínre. Sajnos ez nem példa nélküli a Continental gyárakban. Szegeden is előfordult ilyen ügy egy súlyos baleset kapcsán, amit én, Munkavédelmi képviselőként felszínre hoztam. Viszont Makóval ellentétben Szegeden az ügyben érintett vezetők már nem dolgoznak a szegedi telephelyen, ellenben személyemet ezért nem érte semmilyen atrocitás.
Továbbá fenntartjuk magunknak a jogot arra, hogy munkáltató általi adatmegtagadás és a saját szervezeteinkhez eljuttatott érintetti nyilatkozatok alapján soknak tartsuk a tapasztalt magyar munkavállalók elbocsátását mindaddig, ameddig egy munkakörében egészségügyi okokból munkát végezni nem tudó, vagy távol-keleti munkás is van a cégnél.
Üdvözlettel:
Radics Gábor - elnök
Nyílt levél
Tisztelt makói Continental Vezetőség, Tisztelt Kollégák!
Önöknek összesen nincs annyi ledolgozott évük a makói gumigyárban, mint például a 25 és fél éve ott dolgozó Zsoltnak, mégis elküldték, miközben százasával
vannak vélelmezetten a cég hibájából munkaképtelenné vált Kollégák, külföldiek és kölcsönzöttek. Amellett, hogy ez végletekig erkölcstelen és aljas húzás
az Önök részéről, hiszen a háttérben meghúzódó okokat Önök és Mi is tudjuk, szakmai szempontból is rendkívül dilettáns az eljárásuk. Az ilyen lépésekkel
a cég működését veszélyeztetik, hiszen képzett a munkaerő az alfája és az ómegája minden profitábilis vállalatnak.
Ezért javasoljuk Önöknek, a munkavállalók, a vállalatuk, az önkormányzat érdekében, hogy tanulmányozzák a cikkekre és egyéb megnyilatkozásokra született kommenteket és gondolkodjanak el. Ezekből az tükröződik vissza, hogy Önök rendszeresen pár hónapra felvesznek, majd elbocsátanak embereket.
Gondolkodjanak el azon, hogy mára már sokak szerint az év vége, az a makói Continentalnál a leépítés szezonja.
Számomra szakmai szemmel ez úgy tűnik, mintha ebből fedeznék a jövő évi bérfejlesztést, az átlagember szerint pedig ez a Continental ajándéka a karácsonyfa alá.
Ezért kérem Önöket, a szakmaiság, továbbá a jóhiszeműség és jóerkölcs írott és íratlan szabályai szerint vezetősködjenek a továbbiakban.
Nemrégiben Önök, pontosabban Szűrszabó Levente Ügyvezető Igazgató Úr nyilatkozatában azzal magyarázkodott, hogy csak azért vettek fel harmadik országból
Munkavállalókat, mert nem volt magyar munkavállaló. Az persze kérdéses, hogy ennek a cégnek miért volt akkor is nehezebb munkavállalót találni. Talán, ha az itt dolgozók
jól éreznék magukat és elmondhatnák, hogy a cégre lehet alapozni hosszú távon, emellett éreznék a megbecsülést, elismerést a munkáltató részéről, talán
szívesebben jönnének, és ajánlanák a munkahelyet ismerőseiknek, barátaiknak.
Ez az állapot viszont azóta sem változott jó irányban. Most, hogy Önök felfejlesztették a távol-keleti munkavállalók létszámát százas nagyságrendre, most
amikor elbocsátásra kényszerülnek, hirtelen megtalálták a magyar munkavállalókat. A baj csak az, hogy a gyárkapun belül és elbocsátás céljára. Szóval
számomra hiteltelenek a szavai, melyben azt állítja, azért hoztak Ázsiából munkásokat, mert nem volt magyar, hiszen jelenleg 100 és 200 között van
külföldi munkásuk értékelhetetlen munkatapasztalattal, mégis az évtizedes múlttal és tapasztalattal rendelkező magyaroknak kötnek útilaput a talpára.
Üdvözlettel:
Radics Gábor - elnök
Rendkívüli közlemény
Újabb csoportos létszámleépítés a makói Continentalnál
A makói Continental ismét bizonyította, hogy az egyik legrosszabb munkáltató az országban. A megrendelések csökkenésére hivatkozva ismét
elbocsátanak több tucat munkavállalót. Ez még alapvetően nem volna hírértékű, inkább a módszer az, ami ismét rájuk jellemző. Több elbocsátott Kolléga
egybehangzóan nyilatkozza, hogy be kellett tanítaniuk új dolgozót, majd utána elbocsátották.
Érthetetlen számunkra, mi a gazdasági racionalitás abban, hogy tapasztalt és képzett munkavállalót az utcára tesznek, és tapasztalatlannal
váltják fel. Hacsak az nem, hogy ezek az emberek általában aktívabb szakszervezeti tagok voltak és eljártak a munkáltató által szervezett "Teadélutánokra"
és ott elmondták a véleményüket...
Emellett rendkívül arcpirító, hogy sok most elbocsátott munkavállaló arról számolt be, hogy a munkáltató az elbocsátás tényének közlésekor "felajánlja",
hogy ha a munkavállaló maga kezdeményezi a munkaviszony megszüntetését, akkor megkap minden, az elbocsátáskor járó juttatást. Ez persze nem igazi kedvezmény,
mert ez akkor is jár, ha a munkáltató maga mond fel. Viszont ha így sikerül félrevezetni a munkavállalót, a munkáltató statisztikáját javítja.
Továbbá érthetetlen számunkra, hogy a munkáltató saját bevallása szerint "nem lát két hétre sem előre", mégis két éves szerződést kötött indonéz
munkavállalók alkalmazására. Ahogyan a Magyar Államot becsapta, becsaphatná a távol-keleti munkásokat
közvetítő céget is. Ezért biztosan nem kellene 1.7 milliárdot visszafizetniük, sőt, szerintem a képzett magyarok megtartásával az indonéz munkásokkal szemben
még a hatékonyság sem romlana folyamatosan. A magyar Kollégák ugyanis rendre arra panaszkodnak, hogy eltorzult a termelési struktúra. Vannak ugyanis
nehezebb és könnyebb cikkszámok. Ezeket korábban egyenletesen osztották el a munkavállalók között. Most azonban, amióta vannak gyengébb fizikumú távol-keleti
munkások, a nehezebben megmunkálható cikkszámoka mind a régi, tapasztaltabb és nagyobb teherbírású munkásokhoz kerültek. Ők így egyértelműen jobban túl
lettek terhelve, és romlott a hatékonyságuk. Erre a munkáltatói reakció, hogy elkezdték "megfigyelni" őket, hogy miért "lustultak el". A "megfigyelések" során
az is tapasztalható, hogy az érintettek aktív szakszervezeti, vagy a munkáltatóval szembeni kritikus múlttal rendelkeznek.
Végezetül ami a legfájóbb pont számunkra, az az, hogy annak ellenére, hogy most több tucat munkavállalót leépítenek, az egészségügyi problémáik miatt dolgozni
tovább nem képes munkavállalók helyzetét még mindig nem rendezték, és továbbra is a kivéreztetésükre játszanak, hátha végül teljesen tönkremennek anyagilag
és felmondanak maguktól. Ezen legkiszolgáltatottabb munkavállalók esetében ugyanis korábban ugyanaz a mértékű végkielégítés és felmondási idő járt, mint a rendes felmondás esetén.
Most azonban a munkáltató a 20 évre járó, nagyságrendileg 10 havi juttatás helyett két havi alamizsnával akarja útjukra bocsátani azokat, akik évtizedekig dolgoztak a cégért.
Fentiek tudatában köszönjük a makói Önkormányzat ismételt támogatását, amivel az
érintett munkavállalók segítségére sietett, továbbá köszönjük a sajtó munkatársainak aktív szerepét, amivel segít a világ tudomására hozni a munkáltató
helytelen hozzáállását! Végül, de nem utolsósorban köszönjük a makói szakszervezeti tagok aktív együttműködését, összefogását és a Makói Gumiipari
Szakszervezet irányában tett töretlen bizalmát, hiszen tagság nélkül nincs érdekvédelem.
Üdvözlettel:
Radics Gábor - elnök
Ha a működési területünkön lévő munkáltatók valamelyikénél dolgozik,
csatlakozzon hozzánk.
TAGFELVÉTEL
5
Tagszervezet
1200
Képviselt dolgozó
7
Sikeres munkaügyi per
Tisztségviselőink
Önért dolgozunk
Szolgáltatásaink
Amikkel támogatjuk a törekvéseit
Nem tudja hol kezdje?
SEGÍTÜNKGaléria
Mindennapi képek Szövetségünk életéből
Nekik már segítettünk
Híreink
A legfrissebb információk.
Írjon nekünk
Segítünk Önnek.
Vegye fel a kapcslatot Szövetségünkkel és hamarosan visszajelzünk.