A szegedi alapszervezet 1966 (a telephely működésének kezdete) óta működik. A jelenleg joghatályos szervezeti forma az 1992. évi XXII. tv. (Mt.) létrehozásakor alakult, mely azóta is számos átalakításon esett át, figyelembe véve a törvényi változásokat illetve a tagságnak nyújtott szolgáltatásokat, szükségszerű személycseréket. A cég speciális termékeket, ipari szállítószalagokat és ipari, olajipari tömlőket gyárt, amelyhez elengedhetetlen a képzett, elhivatott szakembergárda a gépek kezelőitől, a fejlesztőkön, kereskedőkön keresztül a menedzsmentig. A szociális partnerek (Munkáltató és az érdekvédelem) fontosnak tartották az együttműködést. Ezen alapvető feltételeknek köszönhetően a cég sikeres volt, ezért a telephelyen a munkavállalók anyagi és erkölcsi megbecsülése nagyfokú lojalitással párosult, mely mindkét fél számára hosszantartó, biztonságot nyújtó együttműködést biztosított. Ez azonban az utóbbi pár évben megváltozott. Fluktuáció gyakorlatilag zéró szintről elmozdult és egyre kevésbé vonzó a munkahely, amely a szektorban tapasztalható általános munkaerőhiány mellett, több hibás munkáltatói intézkedésre is visszavezethető. Ezért ma már egyre több gond terheli kapcsolatunkat. A geopolitikai folyamatok, a piaci trendek és az állandóan növekvő befektetői termelékenységi igény mellett, a fokozódó és egyre hosszabb ideig tartó szélsőséges hőhullámok, egyre nagyobb erőfeszítéseket követelnek a munkavállalóktól. Ehhez párosult, hogy a Munka törvénykönyvének - munkavállalókra hátrányos - változásaival a munkáltató előszeretettel él, ami fokozza a munkavállalók kiszolgáltatottságát. Szakszervezetünk azonban maradt lojális a munkahelyhez és a munkavállalókhoz. Szakmai alázatunk töretlen és elkötelezettek vagyunk a kompromisszumokon alapuló együttműködésben. Azonban alázatunk és lojalitásunk nem személyekhez, vezetőkhöz köthető, hanem a munkahelyhez és a munkavállalók közösségéhez. Tehát ha valami rosszul megy, azt jelezzük az illetékesek felé. Akkor is, ha ezt Ők támadásnak értelmezik és emiatt konfliktusos helyzetet teremtenek. Mi azonban bízunk abban, hogy előbb-utóbb megértik és helyesen cselekszenek. Emellett alapszervezetünk hét éves megfeszített munka és sok anyagi áldozat árán saját üdülőtulajdonnal rendelkezik Zánkán. Most, hogy végre sikerült megvásárolnunk a nyaralókat, nekiláthatunk a renoválásnak, ami bizonyára egy hosszú folyamat lesz ismét. Ennek forrását úgy teremtettük elő, hogy 6 kollégámmal együtt mi, az Üzemi Tanács tagjai lemondtunk a szerződés szerinti illetményünkről, melyből alapot képeztünk és ezt Munkáltatóval átutaltattuk a szakszervezet számlájára. De a végén azt hiszem, megéri, hiszen büszkén lehetünk, amiért egy vidéki néhány száz fős közösség saját nyaralót tudott "összehozni" önerőből. Emellett bízom benne, hogy tagjaink tudják, tesszük a dolgunkat értük.

Üdvözlettel: Radics Gábor titkár