gszszlogo GSZSZ

Közös

Érdekvédelem

Gumiipari Szakszervezeti Szövetség

Képviselet

Gumiipari Szakszervezeti Szövetség

Szolidaritás

Gumiipari Szakszervezeti Szövetség

Jogvédelem

Gumiipari Szakszervezeti Szövetség

Tovább

Tisztelt Munkavállalók, Tisztelt Érdeklődők!

Az utóbbi időben napvilágot látott néhány sajtóorgánumban, hogy Makón változás állt be a Munkáltató gondolkodásmódjában, továbbá megjelent dr. Keszte Róbert nyilatkozata, melyben a makói szakszervezetünket rossz színben feltüntetve ismerteti meg a Continental vállalatok gondolkodásmódját a munkavállalói érdekképviseletek funkcióját tekintve.

A szakszervezet részéről üdvözlendő események is történtek Makón. Elsőként a Szegedi Ítélőtábla Mpkf.1.45.001/2024/2. számú jogerős végzésében megállapította, hogy a makói munkáltató megsértette a szakszervezettel való együttműködési kötelezettségét, információkat, adatokat tart vissza, érdemi kommunikációt nem folytat stb. Ezután pár nappal bejelentették, hogy Szűrszabó Levente ügyvezető másnaptól nem dolgozik a ContiTech Fluid Automotive Hungária Korlátolt Felelősségű Társaságnál. Ezt követően egy sajtócikkben bejelentették, hogy az év végéig 90 fő munkaviszonya megszűnik és a munkáltató ezt a létszámcsökkenést a távol-keleti munkások köréből képzeli el.

A Gumiipari Szakszervezeti Szövetség üdvözli az eredményeket, örömmel veszi tudomásul, hogy a bíróságon bebizonyosodott a munkáltató jogsértő eljárása, valamint a munkáltató végrehajtott egy szükséges személycserét és az egyik legfontosabb, hogy megbecsülni látszik a régi, tapasztalt munkavállalókat. Azonban szakszervezetünk kifejezi sajnálkozását amiatt, hogy a makói Continental az általunk helyeselt eljárás előtt túl sok tapasztalt és a céghez lojális munkavállalót fosztott meg munkájától és megélhetésétől, emellett tudomásunk szerint még mindig tartanak korábbi munkakörükre alkalmatlan munkásokat parkolópályán fizetés nélkül. Továbbra is szomorúnak tartjuk, hogy a szakszervezet és azok vezetői, mint magánemberek ellen túl sok általunk értelmetlennek, drágának és indokolatlannak ítélt jogi eljárást indított amiatt, hogy ezeket a problémákat jeleztük feléjük, de miután nem történt érdemi intézkedés, felemeltük kicsit a szavunkat és a nyilvánosság érdeklődésére is reagáltunk.

Nincsenek azonban olyan illúzióink, hogy ez a gondolkodásmódbeli pálfordulás tartós és igazi lenne, hiszen dr. Keszte Róbert „országigazgató” (akármit is jelentsen ez a funkció, hiszen amikor az Üzemi Tanácsok ún. „Központi Üzemi Tanácsot” akartak létrehozni, akkor a munkáltató ezt meggátolta azzal, hogy a magyar Continental telephelyek különálló és egymástól független jogi entitások…) azt nyilatkozta, hogy: ”A helyi konfliktusunkat elsősorban az okozza, hogy a makói szakszervezet gyakran nem tartja szem előtt a vállalat hosszútávú céljainak támogatását.”

Fontos kihangsúlyoznunk, hogy a szakszervezetek feladata nem a munkáltató stratégiájának támogatása! A szakszervezetnek nem feladata a tőkések még gazdagabbá tétele a munkavállalók kárára! A szakszervezeteknek nem feladata a munkáltató támogatása abban, hogy akár robotokra, vagy távol-keleti munkásokra cseréljék a tapasztalt hazai munkaerőt!Viszont annál inkább feladata a munkavállalók életének, testi épségének megvédése, a családi körülményeiben bekövetkező indokolatlan károk elkerülésének, de legalább mérséklésének elősegítése. Rendkívül veszélyesnek és aggasztónak tartjuk a Makón és most már máshol is tapasztalt azon jelenséget, miszerint munkavállalók tömegei lesznek rosszul, a vegyi anyagok tüneteket okoznak Nekik, majd az erre való figyelmeztetés után a hatóság kivonul és megállapítja, hogy nincs határértékű szennyezés. Korábban évek, évtizedek kellettek ahhoz, hogy legyen kimutatható hatása egy vegyi szennyeződésnek, ma meg már az új vegyszereknél a mellékhatások és az egészségre gyakorolt hatásuk azonnal érezhető, tapasztalható és még sincs határértéken?? Hogy lehet ez? Ennek magyarázata álláspontunk szerint nagyon egyszerű: A határértékek nem jól vannak megállapítva.

Összegezve: A szakszervezetünk örömmel fogadja a Makóról érkező javuló tendenciát, de korántsem tartja elegendőnek, ezért a munkát folytatnunk kell. Mi azért küzdünk, hogy ne legyen több munkavégzéssel összefüggő okra visszavezethető csonkolt végtag, csonkolt tüdő, vérző orrok, megégett emberek, kioperált csontok és halálesetek… Minket nem a cég hosszútávú stratégiai céljai irányítanak vagy vezérelnek, hanem a munkavállalók és családtagjaik érdeke, az ő védelmük. Igenis hangot emelünk mellettük, kiállunk és felszólalunk, mert ez a feladatunk. És nem gátak vagyunk, hanem a problémákat akarjuk megoldani együttműködve, ha ebben a munkáltató megfelelő partner. Az igazi együttműködő szándék ugyanis az eredményeken és a munkavállalók megelégedésén keresztül együtt mérhető, nem pedig üres, valódi tartalom nélküli „kommunikációs és konzultációs frázisok” sokaságán.



Üdvözlettel

Radics Gábor GSZSZ elnök

Kedves szegedi és makói szakszervezeti tagok

Nagyon jól esik, hogy az utóbbi időben ismerősök és ismeretlenek is hívnak, írnak különböző platformokon, hogy megköszönjék a kiállást értük és a problémáik mellett. A legtöbb esetben fogalmam sincs ki azok, hiszen a számaikat nem ismerem, amiről sms-t küldenek, mások hívószám letiltással hívnak, én meg nem firtatom a nevüket, csak a kedves szavaikat fogadom. Jól esik, hogy Szegeden az emberek elkezdtek részben azért belépni a szakszervezetbe, hogy így próbáljanak meg segíteni rajtam/rajtunk.

A jelenleg fennálló helyzetünk nem egyedi, már máskor máshol is megtörtént hasonló eset. A Ti helyzetetek most nagyon hasonlít a volosi (Görögország) gyár bezárásához. A cég megrendelései jelentős mértékben lecsökkentek, erre megvontak egy csomó juttatást, amivel szemben a szakszervezet elkezdett fellépni, majd a munkáltató megpróbálta rákenni a szakszervezetre, hogy miattuk zár be a gyár. A görögök viszont nem hitték el, ott nem volt a munkáltató által segített szakszervezet, ezért összefogással kiharcolták a munkáltatótól ugyanazt az 50 ezer Eurós fejenkénti végkielégítést, mint amit évekkel előbb Clairoix-ban a franciák.

Ezeket az információkat szakszervezeti vezetőként az érintett görögöktől, és az Europaforum elnökétől tudtam meg még 2016-2017-ben. Makón már sikerült ugyanilyen összefogással, közös erővel célokat elérni és érvényesíteni a munkáltatótoknál a sztrájk idején. Most is erre lenne szükségünk, szükségetek, mert a munkáltató készül valami fontos és meghatározó változtatásra. Hamarosan bejelentik, hogy a makói gyár és még tucatnyi másik gyár valamilyen átalakuláson megy majd át, ami valószínűleg még több kellemetlenséggel fog járni, mint amit most elszenvedtek, elszenvedünk közösen. Szóval kérek Mindenkit, ne higgyetek a szóbeszédeknek, híreszteléseknek, pletykáknak, az apró suttogó szavaknak. Ami ma Makón történik, nem az MGSZ hibája, hiszen még ez a folyamat tucatnyi gyárat fog érinteni szerte a világon és ezt nyilvánvalóan nem lehet rákenni a makói szakszervezetre vagy a gumiipari szakszervezetre! Ez egy tulajdonosi, felsőbb döntés, hiszen olyan mértékű, gazdasági társaságot meghatározó, amit nem határozhat el egy olyan szakszervezet, aki valamilyen téren szemben helyezkedik el a munkáltatóval. Az MGSz, mint ahogyan mi is egymásért küzdünk, minden munkavállalóért. Ezek a döntések és változások a szakszervezet tevékenységétől teljesen függetlenek.

Fontos tudni azt is, hogy nem a szakszervezet és nem a szakszervezeti befolyás emeli a normákat, nem a szakszervezet vonja el a minőségi pénzeteket és nem a szakszervezet dolgoztat Benneteket veszélyes és nehéz körülmények között! Ez mind tőlünk független. Mi mind ez ellen küzdünk, azért hogy jobb lehessen.

Most kell talpon maradni, fokozottan figyelni és összefogni egymásért, Magatokért, mert mindannyiunk érdeke ez. Mi mellettetek állunk!

Üdvözlettel

Radics Gábor GSZSZ elnök

Karinthy után szabadon

Nem mondhatom el senkinek, elmondom hát mindenkinek, hogy a cég a munkásait hogy alázza meg,

Nem mondhatom el senkinek, elmondom hát mindenkinek, hogy 27 év után a cég a lelked hogyan töri meg,

Nem mondhatom el senkinek, elmondom hát mindenkinek, hogy a cég családot, barátot, gyermeket hogy fordít ellened,

Nem mondhatom el senkinek, elmondom hát mindenkinek, hogy a cég az egészséged hogy veszi el,

Nem mondhatom el senkinek, elmondom hát mindenkinek, hogy a cég a törvényeket, szabályokat hogy sérti meg,

Nem mondhatom el senkinek, elmondom hát mindenkinek, hogy a cég ezeket nem teheti meg.

Láttam sok halált, csonkolást, megnyomorodást, de sosem láttam ezért felelősségrevonást,

Láttam hogy életed, bajaid, titkaid hogy válnak üzleti titokká, s tenmagad ezáltal hogy válsz a cég tulajdonává,

Láttam „Szelet”, ki Szegeden maga volt a csoda, a munkás Vele egy szóra lett szapora, de midőn szomorúan átkerült Makóra, a közeg az emberségét leküldte a padlóra,

Elmondanám, az út hová vezet, Segítsetek hát, nyújtsatok kezet, Emeljetek fel, szólni, látni, élni, Itt lenn a porban, nem tudok beszélni.

Tájékoztató

Kedves szegedi gumigyári szakszervezeti tagok, munkavállalók

Rendhagyó módon kell most Hozzátok szóljak érdekvédelmi képviselőként, mert a munkáltató megfosztotta a szakszervezetünket az adatbázis, dokumentumtár és az eddig általunk használt levelezési rendszer használatától. Emellett a telephely területére értelmezésünk szerint „az Ügyvezető előzetes engedélye alapján, rövid ideig” léphetnék be, azt is biztonsági Őrök kíséretében, ami nyilvánvalóan álláspontom szerint súlyosan jogsértő és abszurd érdekvédelem ellátása közben, így azt a megaláztatást inkább köszönöm, nem kéri a szakszervezetünk. Az új levelezési elérhetőségünk: szgsza@gmail.com. Ezen tudunk majd a későbbiekben kommunikálni, ha a munkáltató – álláspontunk szerint jogellenesen – nem adja vissza a levelező rendszer használatát a cégnél használatos „ext” előtaggal.

Ki fogunk alakítani egy biztonságos, akár a független hálózatot, de ehhez idő kell, ezért egyelőre azt tervezem - ha egészségi állapotom ezt lehetővé teszi -, hogy műszakváltásokkor a gyár parkolójában foglak várni Benneteket. Most arról tudlak Benneteket tájékoztatni, hogy a szakszervezet a szegedi telephelyen továbbra is él, továbbra is én vagyok a vezetője, és továbbra is célom a munkabéke fenntartása, ami az elmúlt 50 évben jellemezte a céget. Én nem süllyedek le arra a szintre, hogy a magánszemélyként ért alantas támadások miatt személyes bosszút akarjak állni akár a cégen, akár a vezetőségen. Ez sosem volt a szándékom, de mindig a munkavállalók jogaiért és egészségéért küzdöttem. Természetesen a jogsértések ellen fel fogunk lépni, a munkavállalók problémáit, ha belül nem tudjuk megoldani, ki fogjuk vinni a gyárkapun kívülre, és kikényszerítjük a szakszervezet törvényes jogait a munkáltatótól.

Üdvözöljük a munkáltató azon ígéretét, hogy a mobilszámot továbbra is használhatja a szakszervezet, ennek átíratásáról a munkáltató írásos nyilatkozata után tudunk rendelkezni.

Kérem, nyugodjatok meg. Bár ezek az intézkedések szerintem szakszervezeti képviselőként rendkívül elítélendő a munkáltató részéről, de nem szabad, hogy elragadjanak az indulatok bennünket. A magánszemélyként ért személyes támadásukat majd én elrendezem velük, a közösség érdekében azonban fenn kell tartsuk a jó munkakapcsolatot amennyiben ez részükről lehetséges.

Üdvözlettel:
Radics Gábor - elnök

Nyílt levél

Kedves Kollégák! Szűrszabó Levente Ügyvezető Igazgató, Molnár András Ügyvezető/HR vezető és Hódi Attila ESH vezető!

A karácsonyi ajándékotokat megkaptam. Amennyiben úgy gondoljátok, hogy magánszemélyként is felelősségre kell vonni a szakszervezeti vezetőket, akkor ugyanez igaz rátok is vezetőként. Ebből kifolyólag vádollak Benneteket folytatólagosan, foglalkozás körében elkövetett veszélyeztetés, egészségkárosítás bűntettének általam vélelmezetten megalapozott gyanújával. Vádollak továbbá általam vélelmezetten joggal és hatalommal való visszaélés szintén folytatólagosan történő elkövetésével, továbbá Magyarország Kormánya, a hatóságok és a Törvényszék félrevezetése bűntettének általam vélelmezetten alapos gyanújával. Végezetül általam vélelmezetten vádollak benneteket vagyonkimentés, hűtlen kezelés gyanújával.

Azzal, hogy a rendeltetésszerű joggyakorlásunk elleni megtorlási célzattal megindítottatok ellenünk egy jogi eljárást, lehetőséget biztosítottatok ezen általam vélelmezett bűneitek részletes feltárására, melyet most meg is fogunk tenni. Elsőként a számunkra legfontosabb üggyel kezdeném. Okirati bizonyítékok és tanúvallomások tömkelege áll rendelkezésre annak bizonyításaként, hogy a foglalkozás körében elkövetett veszélyeztetés vádja megállhat, és a személyes felelősségetek is általunk vélelmezetten megállapításra kerülhet a hatóságok és a Törvényszék által. Kezdve a 2021. tavaszán a 25 éves fiatalember kézfejének elvesztése ügyében kelt, a Continental AG által kérésemre történt kivizsgálás dokumentációjától, keresztül a fél tüdejének jelentős részét elvesztő 21 éves munkavállaló orvosi dokumentációján, egészen a foglalkozás-egészségügyi szakorvos számtalan leveléig, melyek zömére érdemben nem reagáltatok.

Mindannyiótok felelősségét kiemelten alátámasztja, hogy majdnem egy évtizedes együttműködés után, a problémák sokasodása és a doktornő ezirányú kezdeményezéseinek - álláspontunk szerint - folyományaképp megpályáztattátok a foglalkozás-egészségügyi orvos pozíciót, melyet nem a Doktornő nyert. Mi több, február végéig volt jogviszonya, de ti próbáltátok rávenni, hogy kifizettek mindent munka nélkül, de azonnali hatállyal távozzon. Ezek a tények mind egy irányba mutatnak. Feltételezésem szerint ezen utóbb részletezett cselekménnyel próbáljátok a bizonyítékokat eltüntetni, a tanúkat elhallgattatni annak érdekében, hogy fedve maradjon felelősségetek abban, hogy hosszú ideje megfelelő kémiai kockázatértékelés nélkül dolgoztatjátok a munkásokat, mint valami kísérleti egereket, továbbá a munkavégzésre használt gépek dokumentációs háttere, fizikai jellemzői és védelmi berendezései sem voltak megfelelőek, minek következtében alakulhattak ki maradandó egészségkárosodások a munkavállalóitoknál.

Ezeket is és a másik két témát részletesen kifejtjük az eljárások során, de ízelítőül a harmadik témához: Lázár Miniszter Úr úgy fogalmazott, hogy „fogd a pénzt és fuss”. Ezért kicsit vizsgálódtunk a cég nyilvános mérlegében és találtunk egy potenciális „talicskát” amivel az elmúlt 2 évben 5 milliárd vándorolhatott külföldre a cég költségvetéséből…

Üdvözlettel:
Radics Gábor - elnök

Nyílt levél

Tisztelt Dr. Ariane Reinhart, Nikolai Setzer Úr, Phillip Nelles Úr, Jörg Schönfelder úr!

Végül úgy tűnik, igazunk volt. A makói üzemnek sok gondja van, és úgy tűnik, ez ellen nem tettetek semmit az utóbbi 10 évben aminek érdemi hatása lett volna. Egyszerűbb volt nektek, hogy tévedünk és ezek helyi ügyek, egyébként Makón minden rendben és bíztok a vezetésben. Azt gondoljuk viszont, hogy hiába a szakszervezetbe való beszivárgás, az Üzemi Tanács erőszakos átszervezése, a helyi munkavédelmi bizottság ellehetetlenítése és jelzéseinek figyelmen kívül hagyása, attól az egészségkárosodások még tények, amiben szerintünk ti is hibásak vagytok.

De most már fel kellene ébrednetek! Ez a probléma egyesítette az összes politikust, a szélsőjobboldaltól a kormányon át a baloldalig. Úgy emlékszem, az elmúlt 13 évben nem volt olyan téma, ami ezt okozta volna!

A következő téma még horrorisztikusabb lesz. A borzalmas munkavédelmi helyzetről sajtóközleményt készítünk. Elsőként egy bal kéz 2 évvel ezelőtti amputációjáról tájékoztatjuk őket. Bizonyítékom van a szegmens munkavédelmi kollégáitól, hogy ez teljes mértékben a munkáltató hibája volt, ami miatt a mai napig a nincs felelős és nincs felelősségre vonás. Sajnos sok más gyanús eset is van, például az a házaspár, akik az elmúlt 19 és 20 év rendkívüli túlterhelése miatt alkalmatlanná váltak a munkakörük betöltésére, de a munkáltató nem fizetett nekik munkabért az elmúlt évben, és 1 éve nem bontotta fel a szerződésüket. Ezért el kellett adniuk házukat a jelzálogjog miatt, így szerintem a Continental tönkretette az életüket. Kétszer!

Egy másik friss eset, hogy egy fiatal (21 éves) munkás elvesztette a fél tüdejét, valószínűleg azért, mert a használt sikosítóanyag tömény füstjétől megbetegedett. Az eddigi eredmények és orvosi vizsgálatok alapján, úgy tűnik ez is teljes mértékben a munkáltató hibája lesz! Egy másik gyanús eset, hogy egy fiatal hölgy rákgyanús, aminek köze lehet a kémiai anyagokhoz, amiket a gyár területén használnak. Érvényes kockázatelemzés nélkül használt hígító és oldószer használata, valamint a nem megfelelő elszívás okozhatta a betegség kialakulását.

Szóval nagyon nagy probléma, hogy a Continental szerintünk a legrosszabb munkaadó Makón, de azt meg végképp nem nézzük tovább, hogy megbénítják a barátainkat, testvéreinket, anyukáinkat, gyermekeinket, ti meg ezt hagyjátok! Ez az utolsó figyelemfelhívás, hogy lecseréljétek ezt a vezetést (ügyvezető igazgató, HR és ESH vezető), és felelősségre vonjátok őket. Elvárjuk ezután, hogy visszahívjátok a régi munkásokat, és elegendő kártérítést fizessetek a munkakörre alkalmatlan kollégáknak ezért a szörnyűségért! Végül tudnotok kell, semmi sem állíthat meg minket. De ha megoldjátok ezeket a problémákat, lecserélitek ezeket a vezetőket, és teljes paradigmaváltást látunk, a dolgozók és mi azonnal támogatunk Benneteket ebben a nehéz helyzetben is. Ehhez meg kell becsülni a magyar munkásokat, akik elődjeitekkel együtt felépítették ezt a gyárat.

Üdvözlettel:
Radics Gábor - elnök

Sajtóközlemény

Tisztelt Munkavállalók, Sajtómunkatársak, Érdeklődők!

A Makói Gumiipari Szakszervezet és a Gumiipari Szakszervezeti Szövetség a napokban megjelent sajtócikkekre reagálva az alábbiakat rögzíti:

Sem a Makói Gumiipari Szakszervezet, sem a Gumiipari Szakszervezeti Szövetség nem állított olyat, hogy a makói gumigyár azért küldi el a magyar munkavállalókat, hogy helyettük indonézeket hozzon. Nyilatkozataink kizárólag ténymegállapításokat tartalmaztak arra vonatkozólag, hogy a munkáltató elbocsát több, évtizedes munkaviszonnyal rendelkező magyar munkavállalót, miközben alkalmazásban tart száznál több távol-keleti vendégmunkást, kölcsönzőst és egészségügyileg alkalmatlant. Ennek okával kapcsolatosan a munkáltató zavaros magyarázattal állt elő, miszerint „teljesítményalapon” történtek az elbocsátások. Ezzel azt állítják, hogy az évtizedes tapasztalattal rendelkező magyar munkavállaló rosszabbul teljesít a távol-keleti, vagy a magyar tapasztalatlan kölcsönzős kollégával szemben. Ez ismereteink szerint nem igaz. Akkor sem, ha a távol-keleti munkásoknak a munkáltató a könnyebb feladatokat, cikkszámokat adja, míg a magyaroknak a nehezebbeket. Hajdú Roland MGSZ titkár szerint ez olyan, mintha úgy hasonlítanák össze s teljesítményt, hogy a magyarnak 100 kg terhet kellene cipelni, míg a távol-keletinek 50 kg-ot. Ismereteink szerint, (amit a megfélemlített munkatársak elmondása alapján hallunk) egyébként még így is a tapasztalt magyarok teljesítenek jobban. Ezzel a magyarázattal a munkáltató tovább gyalázza az évtizedes múlttal rendelkező munkásait.

Folytatólag a Gumiipari Szakszervezeti Szövetség tájékoztatja a közvéleményt, hogy a munkáltató nyilatkozata Hajdú Roland Üzemi Tanácsban betöltött szerepével kapcsolatosan valótlan állítást tartalmaz, így alkalmas arra, hogy a Makói Gumiipari Szakszervezet vezetőjét rossz színben tüntesse fel, ezért helyreigazítást fogunk követelni. Vélelmezetten a munkáltató és a munkáltató segítségével létrehozott és az azóta is a munkáltató által okirati bizonyítékokkal alátámasztottan támogatott váci szakszervezet beleavatkozott a makói Üzemi Tanács működésébe, minek folyományaként az Üzemi Tanács feloszlott. Az új Üzemi Tanács választása folyamatban van, melyben a Makói Gumiipari Szakszervezet is a törvényeknek megfelelően, delegáltján keresztül részt vesz.

Ennek a sajnálatos eseménynek azért volt nagy jelentősége, mert Hajdú Roland volt korábban a Felügyelőbizottsági tag (a Felügyelőbizottság tagjait az ÜT jelöli), és a makói munkáltató működésében több problémát fedezett fel, amiknek hangot adott. Ezen problémák között kiemelendően súlyos, okirathamisítás gyanúja is felmerült, mely belső kivizsgálását követelte Hajdú Roland. Vélelmezetten ennek elfedése volt a cél az Üzemi Tanács működésébe való beavatkozásnak, hiszen amint ez megtörtént, Hajdú Roland Felügyelőbizottsági tagsága is rapid gyorsasággal megszűnt. Összegezve tehát, Hajdú Roland nem tud részt venni a makói Üzemi Tanács működésében, mert az feloszlott, így az aggályos, vélelmezett okirathamisítási ügyek sem kerültek felszínre. Sajnos ez nem példa nélküli a Continental gyárakban. Szegeden is előfordult ilyen ügy egy súlyos baleset kapcsán, amit én, Munkavédelmi képviselőként felszínre hoztam. Viszont Makóval ellentétben Szegeden az ügyben érintett vezetők már nem dolgoznak a szegedi telephelyen, ellenben személyemet ezért nem érte semmilyen atrocitás.

Továbbá fenntartjuk magunknak a jogot arra, hogy munkáltató általi adatmegtagadás és a saját szervezeteinkhez eljuttatott érintetti nyilatkozatok alapján soknak tartsuk a tapasztalt magyar munkavállalók elbocsátását mindaddig, ameddig egy munkakörében egészségügyi okokból munkát végezni nem tudó, vagy távol-keleti munkás is van a cégnél.

Üdvözlettel:
Radics Gábor - elnök

Nyílt levél

Tisztelt makói Continental Vezetőség, Tisztelt Kollégák!

Önöknek összesen nincs annyi ledolgozott évük a makói gumigyárban, mint például a 25 és fél éve ott dolgozó Zsoltnak, mégis elküldték, miközben százasával vannak vélelmezetten a cég hibájából munkaképtelenné vált Kollégák, külföldiek és kölcsönzöttek. Amellett, hogy ez végletekig erkölcstelen és aljas húzás az Önök részéről, hiszen a háttérben meghúzódó okokat Önök és Mi is tudjuk, szakmai szempontból is rendkívül dilettáns az eljárásuk. Az ilyen lépésekkel a cég működését veszélyeztetik, hiszen képzett a munkaerő az alfája és az ómegája minden profitábilis vállalatnak.

Ezért javasoljuk Önöknek, a munkavállalók, a vállalatuk, az önkormányzat érdekében, hogy tanulmányozzák a cikkekre és egyéb megnyilatkozásokra született kommenteket és gondolkodjanak el. Ezekből az tükröződik vissza, hogy Önök rendszeresen pár hónapra felvesznek, majd elbocsátanak embereket. Gondolkodjanak el azon, hogy mára már sokak szerint az év vége, az a makói Continentalnál a leépítés szezonja. Számomra szakmai szemmel ez úgy tűnik, mintha ebből fedeznék a jövő évi bérfejlesztést, az átlagember szerint pedig ez a Continental ajándéka a karácsonyfa alá. Ezért kérem Önöket, a szakmaiság, továbbá a jóhiszeműség és jóerkölcs írott és íratlan szabályai szerint vezetősködjenek a továbbiakban.

Nemrégiben Önök, pontosabban Szűrszabó Levente Ügyvezető Igazgató Úr nyilatkozatában azzal magyarázkodott, hogy csak azért vettek fel harmadik országból Munkavállalókat, mert nem volt magyar munkavállaló. Az persze kérdéses, hogy ennek a cégnek miért volt akkor is nehezebb munkavállalót találni. Talán, ha az itt dolgozók jól éreznék magukat és elmondhatnák, hogy a cégre lehet alapozni hosszú távon, emellett éreznék a megbecsülést, elismerést a munkáltató részéről, talán szívesebben jönnének, és ajánlanák a munkahelyet ismerőseiknek, barátaiknak.

Ez az állapot viszont azóta sem változott jó irányban. Most, hogy Önök felfejlesztették a távol-keleti munkavállalók létszámát százas nagyságrendre, most amikor elbocsátásra kényszerülnek, hirtelen megtalálták a magyar munkavállalókat. A baj csak az, hogy a gyárkapun belül és elbocsátás céljára. Szóval számomra hiteltelenek a szavai, melyben azt állítja, azért hoztak Ázsiából munkásokat, mert nem volt magyar, hiszen jelenleg 100 és 200 között van külföldi munkásuk értékelhetetlen munkatapasztalattal, mégis az évtizedes múlttal és tapasztalattal rendelkező magyaroknak kötnek útilaput a talpára.

Üdvözlettel:
Radics Gábor - elnök

Rendkívüli közlemény

Újabb csoportos létszámleépítés a makói Continentalnál

A makói Continental ismét bizonyította, hogy az egyik legrosszabb munkáltató az országban. A megrendelések csökkenésére hivatkozva ismét elbocsátanak több tucat munkavállalót. Ez még alapvetően nem volna hírértékű, inkább a módszer az, ami ismét rájuk jellemző. Több elbocsátott Kolléga egybehangzóan nyilatkozza, hogy be kellett tanítaniuk új dolgozót, majd utána elbocsátották. Érthetetlen számunkra, mi a gazdasági racionalitás abban, hogy tapasztalt és képzett munkavállalót az utcára tesznek, és tapasztalatlannal váltják fel. Hacsak az nem, hogy ezek az emberek általában aktívabb szakszervezeti tagok voltak és eljártak a munkáltató által szervezett "Teadélutánokra" és ott elmondták a véleményüket...

Emellett rendkívül arcpirító, hogy sok most elbocsátott munkavállaló arról számolt be, hogy a munkáltató az elbocsátás tényének közlésekor "felajánlja", hogy ha a munkavállaló maga kezdeményezi a munkaviszony megszüntetését, akkor megkap minden, az elbocsátáskor járó juttatást. Ez persze nem igazi kedvezmény, mert ez akkor is jár, ha a munkáltató maga mond fel. Viszont ha így sikerül félrevezetni a munkavállalót, a munkáltató statisztikáját javítja.

Továbbá érthetetlen számunkra, hogy a munkáltató saját bevallása szerint "nem lát két hétre sem előre", mégis két éves szerződést kötött indonéz munkavállalók alkalmazására. Ahogyan a Magyar Államot becsapta, becsaphatná a távol-keleti munkásokat közvetítő céget is. Ezért biztosan nem kellene 1.7 milliárdot visszafizetniük, sőt, szerintem a képzett magyarok megtartásával az indonéz munkásokkal szemben még a hatékonyság sem romlana folyamatosan. A magyar Kollégák ugyanis rendre arra panaszkodnak, hogy eltorzult a termelési struktúra. Vannak ugyanis nehezebb és könnyebb cikkszámok. Ezeket korábban egyenletesen osztották el a munkavállalók között. Most azonban, amióta vannak gyengébb fizikumú távol-keleti munkások, a nehezebben megmunkálható cikkszámoka mind a régi, tapasztaltabb és nagyobb teherbírású munkásokhoz kerültek. Ők így egyértelműen jobban túl lettek terhelve, és romlott a hatékonyságuk. Erre a munkáltatói reakció, hogy elkezdték "megfigyelni" őket, hogy miért "lustultak el". A "megfigyelések" során az is tapasztalható, hogy az érintettek aktív szakszervezeti, vagy a munkáltatóval szembeni kritikus múlttal rendelkeznek.

Végezetül ami a legfájóbb pont számunkra, az az, hogy annak ellenére, hogy most több tucat munkavállalót leépítenek, az egészségügyi problémáik miatt dolgozni tovább nem képes munkavállalók helyzetét még mindig nem rendezték, és továbbra is a kivéreztetésükre játszanak, hátha végül teljesen tönkremennek anyagilag és felmondanak maguktól. Ezen legkiszolgáltatottabb munkavállalók esetében ugyanis korábban ugyanaz a mértékű végkielégítés és felmondási idő járt, mint a rendes felmondás esetén. Most azonban a munkáltató a 20 évre járó, nagyságrendileg 10 havi juttatás helyett két havi alamizsnával akarja útjukra bocsátani azokat, akik évtizedekig dolgoztak a cégért. Fentiek tudatában köszönjük a makói Önkormányzat ismételt támogatását, amivel az érintett munkavállalók segítségére sietett, továbbá köszönjük a sajtó munkatársainak aktív szerepét, amivel segít a világ tudomására hozni a munkáltató helytelen hozzáállását! Végül, de nem utolsósorban köszönjük a makói szakszervezeti tagok aktív együttműködését, összefogását és a Makói Gumiipari Szakszervezet irányában tett töretlen bizalmát, hiszen tagság nélkül nincs érdekvédelem.

Üdvözlettel:
Radics Gábor - elnök

Ha a működési területünkön lévő munkáltatók valamelyikénél dolgozik,
csatlakozzon hozzánk.

TAGFELVÉTEL

Tagszervezeteink

A Gumiipari Szakszervezeti Szövetség a VDSZ és a MASZSZ tagja.

logo-1
logo-2
logo-3
logo-4
logo-6

5

Tagszervezet

1200

Képviselt dolgozó

7

Sikeres munkaügyi per

Tisztségviselőink

Önért dolgozunk

Szolgáltatásaink

Amikkel támogatjuk a törekvéseit

Nem tudja hol kezdje?

SEGÍTÜNK

Galéria

Mindennapi képek Szövetségünk életéből

Nekik már segítettünk

Híreink

A legfrissebb információk.

Újabb botrányoktól hangos a Continental Makói telephelye. Sajnos nem javulnak a munkavállalói körülmények az ország egyik legrosszabb munkahelyén. A munkáltató már a törvény bevezetése előtt elkezdte alkalmazni a munkavállalókat érintő hátrányos jogszabályváltozást, miszerint nem kell tovább munkát adniuk az egészségileg alkalmatlan munkásoknak, de nem is kell felmondaniuk nekik. Ezzel a makói telephelyen már kilenc fő esetében változott meg az életminőség rendkívül hátrányos módon. A munkáltató szociális érzéketlenségét az is fémjelzi, hogy ezt a módszert egy házaspáron is alkalmazták, így egy komplett családot tettek tönkre. Mindkettejük esetében egyébként közel két évtizedes, rendkívül megterhelő munkavégzés volt az előzmény, és álláspontunk szerint az egészségkárosodás egyértelműen a munka során következett be. Emellett a telephelyen már másfél éve harcolunk egy bírósági eljárás keretében azért, hogy a munkáltató szolgáltasson adatot a szakszervezet részére, mert ez törvényi kötelezettsége és más telephelyeken ez alapértelmezett. Ilyen és ehhez hasonló ügyekről és azok részleteiről hamarosan sajtóközleményt adunk közre.

Üdvözlettel:
Radics Gábor GSZSZ elnök

portfolio-5 portfolio-5 portfolio-5 portfolio-5 portfolio-5 portfolio-5

Forduljon hozzánk bizalommal

Székhely: 1068 Budapest, Benczúr utca 45.

Írjon nekünk

Segítünk Önnek.

Vegye fel a kapcslatot Szövetségünkkel és hamarosan visszajelzünk.